Objetivo do Trabalho

O trabalho de Pesquisa Salarial (Estudo de Remuneração) objetiva avaliar a competitividade de uma empresa em termos de remuneração em relação a um determinado mercado.
Assim sendo, a pesquisa salarial visa fornecer subsídios para que a empresa possa tomar a decisão de manter ou rever sua política de administração salarial.

Etapas

DIAGNÓSTICO INICIAL / ENTENDIMENTO DA SITUAÇÃO

Esta etapa visa permitir um conhecimento detalhado da empresa, sua estrutura organizacional, seus objetivos principais, bem como definir as subetapas e parâmetros precisos para o planejamento e execução do projeto, tais como:

• Análise e avaliação do contexto mercadológico;
• Análise das políticas e práticas aplicadas;
• Análise da estrutura funcional;

COMO OCORRE A PESQUISA SALARIAL

• Planejamento
  Nesta etapa ocorre uma reunião entre a empresa cliente e os consultores responsáveis pelo projeto, objetivando a definição do cronograma de atividades e as respectivas responsabilidades entre as partes.
  Nesta etapa ainda, são fornecidos à Consultoria, o organograma organizacional e as descrições e perfis dos cargos envolvidos na pesquisa
  
  
• Definição de Mercado
  A empresa cliente em conjunto com os consultores da SCM define o painel de empresas a serem convidadas para o estudo, levando em consideração o porte, segmento de atividade e região.
  
  
• Questionário de Coleta
  De posse das descrições e perfis dos cargos, a consultoria formata o questionário de coleta contendo detalhadamente as informações necessárias para a pesquisa.
  
  
• Convite / Agenda
  Após definição de empresas a serem convidadas, a consultoria contata as empresas realizando o convite de participação em nome da empresa cliente, informando que ao término dos trabalhos, os participantes receberão um relatório final. Também é agendada a data para visita do consultor e coleta dos dados.
  
• Coleta de Dados
  Nesta fase, ocorre a visita do consultor às empresas participantes onde acontece a coleta e o entendimento da estrutura para comparação dos cargos e coleta de dados conforme questionário de coleta (Empresa Patrocinadora X Empresa Participante).
  
  
• Tabulação e análise das informações salariais.
  Após a coleta de dados, estes são inseridos no sistema de tabulação da SCM para emissão de relatórios analíticos e relatório final.

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