O trabalho de Pesquisa Salarial (Estudo de Remuneração) tem por objetivo avaliar a competitividade de uma empresa em termos de remuneração em relação a um determinado mercado e visa fornecer subsídios para que a empresa possa tomar a decisão de manter ou rever sua política de administração salarial. O trabalho de pesquisa salarial contribui ainda para:

• Análise e avaliação do contexto mercadológico;
• Análise das políticas e práticas aplicadas;
• Análise da estrutura funcional.